Consultor/a Selección Contact Center con inglés
Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!Necesitamos incorporar un/a Consultor/a de selección en nuestra oficina de Barcelona, dando servicio a los clientes de la oficina del sector contact center.Tendrás como responsabilidad realizar el reclutamiento continuo y validación de perfiles, de manera centralizada para la creación de pool de candidatos/as que agilice la cobertura de necesidades de la operación, asegurando así una base de datos actualizada y operativa.Tus principales funciones serán: Evaluación: -Realizar el proceso de selección completo mediante el uso de las herramientas corporativas.-Gestión adecuada de los/las candidatos/as en cada fase del proceso.-Gestión de documentación de candidatos/as, control de fin de contratos, renovaciones, etc.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
TÉCNICO/A GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS (Sustitución) - Delegación de Alicante
Objetivo del puesto
Gestionar, junto con el resto del equipo del área de personas en la delegación, el área de administración de personal y desarrollo en el ámbito de los recursos humanos, implementando los planes de acción en línea con las políticas de RRHH de la entidad (selección, promoción, formación, desarrollo, retribución) y el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con el fin de promover el desarrollo profesional, la seguridad y salud de los colaboradores de la delegación. En dependencia directa de la Responsable Territorial de Desarrollo de Personas en la Delegación.
Funciones principales
- Velar por la implantación y cumplimiento de las políticas de gestión de personal marcadas desde SSCC e implementadas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla.
- Detectar el análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, la elección de proveedores externos de formación, la organización de las mismas, etc.
- Implementar y ejecutar, junto con el resto del equipo, los proyectos y políticas de desarrollo del talento en la Delegación (selección de personal, acogida de nuevos trabajadores/as, descripciones de puestos de trabajo, plan de formación de personal, gestión por competencias, evaluación del desempeño, clima laboral, prevención de conflictos laborales y planes de igualdad). Todo ello en coordinación con el área de Gestión del Talento de CEAR.
- Atender, gestionar y resolver incidencias en el marco laboral de la Delegación, dando soporte en la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con el Comité de Empresa. Todo ello junto con su responsable y los/las responsables del área de SSCC en materia de RRHH.
- Gestionar todas las tareas relacionadas con el proceso de presupuestación, reformulación, seguimiento y justificación económica del personal de la Delegación territorial dentro de los programas estatales y locales.
- Revisar el proceso de contratación y movimientos internos y, la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones del personal de la delegación, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivados de la relación laboral de los empleados/as con la organización. Todo ello en coordinación con el Área de Administración de Personal de CEAR-Centrales
- En coordinación con el Servicio de Prevención Propio, implementar, velar por el adecuado desarrollo y centralizar el seguimiento del plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Delegación
- Mantener comunicación/relación con el Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud del territorio.
- Realizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.
Jornada completa
Otros contratos
Salario sin especificar
Ingeniero/a Industrial o Mecánico/a
En Globalia Handling, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades, precisamos incorporar un/a Ingeniero/a Industrial o Mecánico/a en nuestras oficinas centrales de Madrid o Mallorca, para formar parte de nuestro capital humano conformado por más de 4.000 empelados/as. Con más de 20 años de experiencia como proveedor de servicios de Handling, Globalia es un referente en el sector aeroportuario, operando en 12 aeropuertos nacionales en los que prestamos servicios de asistencia en tierra a las principales compañías aéreas del mundo y 8 terminales de carga aérea. En dependencia de la Dirección del departamento de Logística y Seguridad, ubicado en nuestras oficinas centrales en Mallorca, Llucmajor, la persona seleccionada se encargará de la gestión del mantenimiento de la flota, responsabilizándose de las siguientes funciones: * Ser el responsable de los procedimientos de mantenimiento y gestión de equipos: analizar, elaborar e introducir modificaciones, así como mantener una correcta actualización de estos y velar por su cumplimiento. * Revisar y analizar los actuales procesos de trabajo, con la finalidad de validar, identificar áreas de mejora y proponer e impulsar acciones correctivas en línea a los objetivos estratégicos. * Diseñar y elaborar informes de control periódicos, en el que se muestren datos significativos (KPIs) que permitan la toma de decisiones para la optimización de los recursos. * Realizar el presupuesto de mantenimiento, seguimiento del cumplimiento de éste y notificar a la Dirección las desviaciones significativas. * Identificar, proponer, homologar e implementar nuevas mejoras en los equipos aumentando su nivel de seguridad, cumpliendo e incluso mejorando los estándares de seguridad del sector. * Preparar, participar y asistir en la realización de inspecciones y auditorias, velando por el cumplimiento de los procedimientos y estándares de seguridad en las tareas de mantenimiento y de la flota. * Asegurar y mantener los registros de la flota y la documentación relacionada con el mantenimiento, así como todos los manuales de los equipos actualizados y centralizados. * Realizar seguimiento de auditorías tanto internas como externas y resolución de observaciones y no conformidades. * Mantener contacto directo con todos los talleres de las terminales nacionales: seguimiento de los mantenimientos, asignación de prioridades según necesidad de la operativa, seguimiento de los equipos indisponibles, recopilación de parámetros de la flota, etc. En Globalia Handling te ofreceremos: * Contrato Indefinido desde el primer día. * Horario flexible de trabajo de lunes a viernes. * Excelente oportunidad de aprendizaje para tu desarrollo profesional, al lado del equipo corporativo de Logística y Seguridad. * Amplia gama de beneficios sociales de los que serás informado continuamente. * Descuentos en seguros médicos. * Formar parte de una de las mejores compañías de Handling, en un quipo altamente competente, en el que tendrás la posibilidad de emprender muchos retos profesionales.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
TÉCNICO/A DE GESTIÓN DE INMUEBLES E INVERSIONES- Servicios Centrales-Madrid
Objetivo del puesto
Realizar las actividades derivadas de la gestión de los inmuebles de SSCC de CEAR y Delegaciones, atendiendo a criterios de calidad y eficiencia de la gestión marcados por la entidad, buscando la optimización de los recursos de la entidad de forma eficiente y en cumplimiento de los criterios y procedimientos marcados por la entidad en dependencia directa de la Coordinación Estatal de Compras y Servicios Generales SSCC.
Funciones principales
- Mantener interlocución directa con los propietarios de los inmuebles de forma que se garantice el
correcto funcionamiento del inmueble y el cumplimiento de las condiciones contractuales.
- Realizar seguimiento a los seguros de daños de inmuebles atendiendo a los parámetros establecidos,
así como también, la gestión de siniestros con la propiedad y/o aseguradora de CEAR según
corresponda en cada caso.
- Gestionar los contratos de mantenimiento, PCI y desinsectación entre otros, así como los contratos
de suministros de los inmuebles.
- Planificar y organizar mudanzas, cuando así se requiera.
- Garantizar el equipamiento de los inmuebles atendiendo a las necesidades de la Entidad.
- Realizar seguimiento junto al/la técnico/a de inmuebles y seguimiento de inversiones de las
delegaciones, el inventario y etiquetado de todos los elementos de inmovilizado nivel nacional.
- Apoyar a la coordinación del área aportando la información necesaria para documentar las
Memorias y Requerimientos de los Programas de equipamiento y adaptación de inmuebles.
- Realizar junto a la coordinación estatal, el seguimiento de contratos del servicio de inmuebles de las
oficinas de centrales de CEAR.
- Realizar seguimiento al inventario y etiquetado de todos los elementos de inmovilizado tanto de los
SSCC como a nivel nacional, especialmente aquéllos adquiridos a cargo de los programas de
equipamiento.
- Centralizar la solicitud de telefonía a nivel nacional.
- Buscar proveedores externos y gestión de la documentación necesaria.
- Apoyar a la coordinación del área en el cumplimiento de los objetivos establecidos.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Auxiliar Administrativo/a-RRHH
¿Tienes experiencia en el/la área administrativo/a?¿Te gustaría trabajar en una importante empresa del sector logístico? Si es así, ¡sigue leyendo!La empresa esta ubicada en Hospitalet de Llobregat y está buscando personal con experiencia en tareas administrativas, atención al cliente y Recursos Humanos.Funciones:- Desarrollará funciones propias de la gestión diaria del equipo de Procesos para asegurar el correcto funcionamiento de la actividad: centralizar la información y registrar todas las incidencias diarias relacionadas con el personal del equipo al que pertenece (permisos, justificantes médicos/as, bajas médicas, imprevistos, etc.) siempre coordinando con los responsables (Calidad/Auditoria y Atención al Cliente) y bajo la supervisión de Dirección de Procesos: - Planificar los horarios del departamento (según las directrices recibidas por los responsables) y coordinar los cambios que puedan ir surgiendo, teniendo en cuenta todas las circunstancias del equipo y organizativas. - Ayudar con la recepción de las nuevas incorporaciones - Reportes de absentismo y posibles incidencias. - Tareas propias de gestión documental y ayuda en la coordinación y planificación organizativa propias del departamento - Registro de las vacaciones del equipo, teniendo en cuenta el cómputo de días asignados/pendientes. - Comunicación, control y registro de ausencias por visitas médicos/as.Se ofrece:-Salario de 20.000 anual.-Horario de 9:00 a 18:00h-Contrato inicial de 3 meses con posibilidad de renovar con empresa.Si quieres formar parque de una gran empresa y apuestas por tu desarrollo profesional. No lo dudes y contacta con nosotros. Te esperamos.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Jornada parcial - indiferente
Otros contratos
20.000€ - 20.001€ bruto/año
